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扬帆起航,风雨同行——同舟棉业2021年新员工培训圆满收官

  • 分类:公司要闻
  • 作者:同舟集团
  • 来源:
  • 发布时间:2021-06-17
  • 访问量:0

【概要描述】6月15日,历时十周的新员工系统化培训迎来了正式收官。我司总裁黄红雨、副总裁赵宏民、副总裁李涛出席并担任会议嘉宾,18名学员参加此次结业仪式。

扬帆起航,风雨同行——同舟棉业2021年新员工培训圆满收官

【概要描述】6月15日,历时十周的新员工系统化培训迎来了正式收官。我司总裁黄红雨、副总裁赵宏民、副总裁李涛出席并担任会议嘉宾,18名学员参加此次结业仪式。

  • 分类:公司要闻
  • 作者:同舟集团
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2021年新员工系统化培训临近收官之际,6月1日-2日,我司副总裁李涛先生亲自上阵讲授最后一课:《销售技巧与案例分析》。没有大道理的夸夸其谈,李总结合公司业态和实务案例,以朴素平实的语言告诉学员们如何成为一名销售精英。从职业认同,到常怀感恩;从展示自我,到坦诚以待;从持续学习,到良性竞争……建立良好的职业习惯,有目标、有计划、有执行、有总结,借助平台之势、在团队中发挥所能,终会成为专业高效、积极向上的业务骨干!

课程结束后,为检验培训效果、巩固学习成果,69日全体学员参加了本次培训的结业考核及满意度调查。有学员调侃道:“仿佛回到了学校考试的日子。”其实分数不是考核的目的,督促大家养成持续学习的习惯、保持昂扬的斗志才是期望达到的状态。

6月15日,历时十周的新员工系统化培训迎来了正式收官。我司总裁黄红雨、副总裁赵宏民、副总裁李涛出席并担任会议嘉宾,18名学员参加此次结业仪式。

会议初始,综合办贾佳从培训组织协调者的角度、就培训历程及结果进行总结汇报。培训历时10周,汇集16名精英讲师,讲授6个系列20节课程,理论与实操相结合,18名学员收获满满,全体顺利通过结业考核并用心记录过程感悟。据《新员工入职培训满意度评估》结果显示,大部分学员对此次培训的全面、系统、丰富表示认可,以及充分感受到公司对新人的重视与关注,这份良苦用心将激励自己砥砺前行。

作为此次培训负责人和总指挥,我司副总裁李涛先生对培训予以评价并对新同事提出几点要求。本次培训堪称公司史上持续时间最长、课程设置最全面、精锐讲师最集中的一次全新尝试,无疑在公司人才培养方面留下浓墨重彩的一笔。培训结束后,新人们即将正式迈上赛道,如何成为一名合格的“战士”,李总提出四点要求:第一,严格遵守公司各项规章制度,理解和践行同舟文化——懂得感恩、勇于开拓、持续学习、互相协作;第二,迅速进入角色、适应角色,尽快调整“新人”思维方式;第三,践行严格的业务行为规范;第四,不忘初心,善始有终。现在,你会以选择同舟这个平台为傲;今后,同舟需要你来助力更上一层楼!

副总裁赵宏民先生殷切提醒学员们:培训,是终点,更是起点。回想大家来司伊始,更多是想找份工作、获得收入,但如何在收入稳定的基础上实现突破增长,要看个人价值发挥的程度。培训结业,是系统化学习的阶段性终点,更是行业入门的起点。正所谓,“师傅领进门,修行在个人”,希望新人们保持学习的状态,快速适应工作,尽快做出成绩,真正实现个人与公司共成长。

学员们也纷纷分享自己参训的心得体会。销售公司海娴、李晨辉对培训的广度和系统性有相同感受:经过对各项制度、业务流程和基础知识的全面学习,自己更加明晰今后的发展方向和深耕道路;采购公司国现超认为,培训中学到的业务知识能够及时运用到工作中,对自己开发业务系统起到重要的助力作用;棉纱交易部张珊珊坦言:通过培训发现每个人的学习效率是不一样的,要多和昨天的自己相比,明确目标、主动勇敢、少说多做。

最后,总裁黄红雨先生重点强调“人才”的战略意义并对大家今后的发展提出几点建议。公司要发展,核心在人,这也是公司高度重视和大力推动此次培训的原因:解决关于人才的矛盾。什么是人才?德才兼备、以德为先。品德是决定今后能走多远、上多高的关键;接下来是专业技能,成为棉花行业的专家,关注面要宽、视觉点要高,培训只是入门,更多是倡导持续学习的理念。如何成才?黄总给出三点建议:其一,志存高远。凡事预则立,不预则废。故而先立志、定目标;其二,落实行动。想法虽好、落地才算。要具备扎实的行动力,也要讲究方式方法,先计划、善学习、多总结、敢争先;其三,共同命运。将个人的愿景、命运与公司相连,发现二者之间更多的共通性,肩负责任感与使命感前行,成就自我发展、助力同舟伟业!

培训的结束,是踏入棉花行业的起点、是迈上职业赛道的起点、是连通公司命运的起点。正如董事长魏刚民先生多次强调:“员工是公司最宝贵的财富、是公司发展的基石。”今天,我们背靠同舟做坚实后盾、蓄势待发;明天,同舟依靠我们跨入新纪元、基业更盛!千难万挡一同闯,今朝唯我同舟郎;天高海阔万里长,同舟青年意气扬!

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